Inspirar a las iglesias

El primer paso en la tarea de lograr cambios integrales en las iglesias y las comunidades es inspirar y equipar a los líderes para guiar a sus congregaciones y denominaciones en el marco de la misión integral. La primera etapa del proceso de Transformación de la Iglesia y de la Comunidad (TIC) es inspirar a las iglesias en la visión de Dios de una comunidad transformada (Isaías 65) y transmitir el propósito de Dios para la iglesia de trabajar en conjunto con Él para hacer realidad esta visión de transformación integral.

Nuestro enfoque

Una vez que la iglesia y sus líderes adoptan la misión integral, tendrán una disposición natural a actuar y responder a las necesidades de las comunidades locales. Las iglesias y las comunidades responden a las necesidades identificadas de diversas maneras. En primer lugar, identifican y priorizan sus necesidades y, posteriormente, buscan en conjunto las soluciones apropiadas a sus contextos, solicitando asistencia técnica cuando la necesitan. Entre las diferentes maneras de responder, se incluyen:

  • la creación de grupos de autoayuda, 
  • la mejora de la infraestructura,
  • el trabajo de incidencia para mejorar la calidad o el acceso a los servicios, o para lograr cambios en leyes injustas, y
  • la implementación de proyectos dirigidos a mejorar los medios de vida.
Involucrar el liderazgo de la iglesia

El liderazgo de la iglesia es importante. Los líderes de la iglesia pueden propiciar, pero también impedir, el proceso de movilización de sus iglesias. Cuando los líderes de la iglesia se sienten inspirados, pueden liberar el potencial de su congregación con el fin de que el Cuerpo (Iglesia como cuerpo) pueda ministrar a las partes (cada persona en la congregación) y a la comunidad. Los líderes de la iglesia suelen ser respetados en sus comunidades y pueden ejercer una influencia considerable. Además, suelen ser ejemplos en sus comunidades. Una manera de dar muestras de unidad y de amor es trabajar en colaboración con líderes de otras iglesias en la comunidad. La solidez de las denominaciones y de las congregaciones locales depende en gran medida de la solidez de su liderazgo. Por ejemplo, no es fácil cambiar las actitudes de una iglesia frente a cuestiones como el VIH o la violencia sexual, a menos que sus líderes estén comprometidos a cambiarlas.

Trabajar con las denominaciones

El proceso de inspiración puede aplicarse a una sola iglesia, un grupo de iglesias o toda una denominación. El trabajo con una denominación exige un enfoque ligeramente distinto, ya que involucra un cambio organizacional significativo para reorientar su visión y estructura en torno a la misión integral. Este proceso empodera a cada una de las iglesias locales dentro de cada denominación para actuar y responder a las necesidades de sus comunidades. El trabajo con toda una denominación permite movilizar un gran número de iglesias con rapidez cuando existe un alto grado de apoyo y aceptación por parte de los principales líderes denominacionales.

Recursos sobre el proceso de inspiración de las iglesias

A guide to building relationships with senior church leaders (PDF 33 KB) (en inglés)
Guía útil sobre cómo involucrar a los principales líderes de iglesias en la misión integral, y motivarlos a que trabajen con otros líderes dentro de sus denominaciones o redes en este ámbito.

ROOTS 11: Cómo asociarse con la iglesia local (PDF 700 KB)
Este manual ofrece herramientas prácticas, estudios de caso y modelos para aquellas organizaciones cristianas que deseen trabajar más de cerca con las iglesias locales.
También disponible en francés (PDF 797 KB), inglés (PDF 977 KB), portugués (PDF 716 KB), árabe (PDF 2.1 MB) bengalí (PDF 10.4 MB) y ruso (PDF 1.3 MB).

Movilización de toda una denominación (en inglés)

A guide to mobilising whole denominations through organisational change (PDF 32 KB)
Guía de orientación útil sobre el proceso dirigido a liderar el cambio organizacional en toda una denominación.

Strengths and weaknesses of mobilising whole denominations through organisational change (PDF 42 KB)
Guía de orientación en que se describen algunas de las ventajas y desventajas del proceso de cambio organizacional en toda una denominación.

Creating Space for Grace (PDF 874 KB) por Rick James 
En este breve libro se analiza un enfoque basado en la fe para lograr el cambio organizacional.

Estudios de casos (en inglés)

Case study: Mobilising whole denomination in Ethiopia (PDF 44 KB)
Case study: Training local church leaders in strategic planning in Ethiopia (PDF 60 KB)
Case study: Running an integral mission workshop for alumni of a theological college (PDF 34 KB)

Estudios bíblicos sobre el liderazgo (en inglés)

A biblical model of leadership (PDF 75 KB)
Servant leadership (PDF 78 KB)
Developing leadership skills (PDF 69 KB)
Qualities of church leaders (PDF 31 KB)
God’s choice of leaders (PDF 31 KB)
Support for leaders (PDF 32 KB)