Pas à Pas 92

Souvent, les endroits où les niveaux de violence sont élevés sont également pauvres, comme cette communauté de Tegucigalpa, la capitale du Honduras. Photo: Sarah Newnham/Tearfund
Souvent, les endroits où les niveaux de violence sont élevés sont également pauvres, comme cette communauté de Tegucigalpa, la capitale du Honduras. Photo: Sarah Newnham/Tearfund

CONFLITS ET PAIX

Alice Keen, Rédactrice

Nous sommes tous confrontés à des conflits au cours de notre vie. Que ce soit au sein de notre famille, avec des collègues ou des voisins, il vient toujours un moment où nous sommes en désaccord avec les autres. Les différends peuvent avoir de nombreuses causes, dont les terres, les ressources naturelles, l’eau, le pouvoir politique ou la religion. Certains ont laissé entendre qu’au XXIe siècle, nous connaîtrons une augmentation des conflits car nous serons plus nombreux à nous disputer les ressources devenues rares et à partager le même espace.

Dans ce numéro, nous abordons plus spécifiquement les situations où les conflits sont devenus violents du fait que les gens tentent de les résoudre par la force. Cela a toujours un effet dévastateur. Beaucoup de lecteurs de Pas à Pas vivent dans des régions où les conflits sont devenus violents, parfois de façon ponctuelle, parfois pendant des décennies. Nous savons qu’il s’agit d’un sujet qui touche de nombreuses personnes de près.

Mais Jésus nous appelle à être des artisans de paix dans un monde où sévissent les conflits. Ce n’est pas une tâche facile. Cela soulève des questions de fond et représente de réels défis. En situation de conflit violent, que signifie rechercher la paix ?

Des contributeurs de la RDC, du Honduras, d’Irlande du Nord et du Kenya esquissent des réponses à cette question dans leurs articles. Ils nous font part de différentes manières de rechercher la paix et de résoudre les conflits avant qu’ils ne deviennent violents. Vous trouverez également des outils pratiques pour vous aider à analyser les conflits (pages 7 à 9) et pour faciliter le dialogue (pages 12 et 13).

Le prochain numéro traitera de la mobilisation des ressources locales. S’il y a des thèmes que vous souhaiteriez voir abordés dans les futurs Pas à Pas ou si vous souhaitez adresser une lettre aux autres lecteurs, veuillez nous écrire à l’adresse habituelle.

Que la paix soit avec vous.

Veuillez trouver ci-dessous des articles tirés du numéro 92 de Pas à Pas sous format html.

Pour télécharger une version du numéro 92 de Pas à Pas sous format pdf, veuillez cliquer ici (PDF 1.5 MB).


  • Artisans de la paix en action – Deux hommes qui travaillent dans des régions du monde différentes nous racontent les actions concrètes qu’ils ont menées en faveur de la paix

    Nord-est de l’Inde. Récit de Bann Makan. Au début des années 1990, de violents affrontements ont eu lieu entre deux groupes ethniques dans le nord-est de l’Inde. Les tribus kuki (qui parlent thadou) et naga étaient les principaux groupes impliqués. Depuis des générations, il y avait des tensions et de la concurrence entre ces groupes par rapport à la propriété et l’utilisation des terres. Mais lors de cette nouvelle éruption de conflit, les violences ont atteint un niveau sans précédent et se sont répandues dans l’ensemble de l’État.

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  • Carte du conflit

    Carte du conflit (PDF 138 KB) Également appelée carte des relations ou cartographie des acteurs. Des cercles sont utilisés pour indiquer les principaux groupes impliqués dans le conflit, et les relations entre ces groupes sont représentées par des lignes. Comme pour la plupart des outils d’analyse des conflits, l’idéal est de réaliser cette carte en groupe, par exemple avec l’ensemble du personnel d’une organisation ou au sein d’un groupe communautaire.

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  • Compétences pratiques : faciliter le dialogue

    Dans le processus de gestion des conflits, il est important de chercher des moyens de multiplier les possibilités de dialogue entre les parties concernées. Le dialogue est souvent abandonné trop tôt, lorsque les émotions s’emballent et que les gens adoptent des stratégies offensives. Mais les parties finissent par revenir au dialogue lorsqu’elles s’efforcent de trouver un accord pour mettre un terme au conflit.

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  • De la RDC au Royaume-Uni : Formation à la résolution des conflits et éducation à la paix

    Ben Mussanzi wa Mussangu. Le Centre Résolution Conflits (CRC), un centre de formation communautaire pour la consolidation de la paix et la résolution des conflits, a été fondé en 1993 en République Démocratique du Congo. Il compte désormais deux branches, une qui œuvre dans des conditions de sécurité difficiles en Ituri et dans le Nord-Kivu, dans l’est de la RDC, et l’autre dans l’environnement relativement pacifique de Bradford, en Angleterre. Les principaux objectifs du travail du CRC sont la formation à la résolution des conflits et l’éducation à la paix, mais en RDC, le CRC s’emploie également à sauver les enfants soldats.

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  • Des élections pacifiques pour tous

    Élire des représentants et des dirigeants permet aux populations de faire entendre leur voix. Dans un système démocratique, différents points de vue peuvent être débattus au sein d’un Parlement, ce qui évite que les adversaires recourent à la force pour obtenir les résultats qu’ils souhaitent.

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  • Des graines d’espoir au cœur de la violence

    Miriam Mondragon. Avec 20 meurtres commis chaque jour, le Honduras est considéré par l’Organisation des Nations Unies comme le pays le plus violent au monde. Les Honduriens eux-mêmes considèrent la violence et l’insécurité comme étant les principaux problèmes du pays. Le crime organisé exerce une influence à tous les niveaux de l’État. Les trafiquants de drogue ont des hauts fonctionnaires à leur service, ce qui empêche l’exercice de la justice.

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  • Étude biblique

    Le Christ est victorieux sur les conflits David Scott Dieu aime la diversité. Il nous a tous créés uniques et c’est un sujet de réjouissance. Dans Genèse 10, nous apprenons que les différentes identités ethniques font partie du plan de Dieu. Dans Genèse 11:1-9, nous découvrons ce qui se passe lorsque les gens cherchent l’uniformisation culturelle dans le but de dominer d’autres peuples. Tout au long de l’histoire, l’identité ethnique a souvent été source de conflits et de tensions. Cela ne devrait pas être ainsi. La Bible nous dit que les êtres humains ont été créés pour avoir une relation harmonieuse avec Dieu et les uns avec les autres. La véritable origine de tout conflit est la rupture de notre relation avec Dieu, et non les différences ethniques ou culturelles. Lisez Jacques 4:1-2 ; 1 Jean 2:9-11 et 4:20-21 Que disent ces passages à propos de l’origine des conflits relationnels ? Qu’est-ce qui nous permet de prévenir les conflits ? Jésus est venu pour nous réconcilier avec Dieu…

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  • La violence sexuelle dans les zones de conflit

    Dans les situations de conflit, la violence prend de nombreuses formes. La violence sexuelle est un domaine qu’il est souvent difficile d’aborder ouvertement. Pourtant, dans le monde entier, des milliers de personnes, principalement des femmes et des enfants, mais aussi des hommes et des garçons, sont victimes d’agressions qui laissent de profondes cicatrices, à la fois physiques et psychologiques.

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  • Le courrier des lecteurs

    Pas à Pas en swahili Merci de m’avoir encouragé dans mon projet de traduire le magazine Pas à Pas et d’autres publications de Tearfund en swahili, notre langue nationale, pour que de nombreuses personnes puissent en comprendre le contenu. J’ai attentivement lu les directives pour la traduction, je les ai comprises et je m’engage à les respecter lorsque je commencerai ce travail. Israel Saghware ELCT Mbulu Diocese PO Box 16 Mbulu Tanzanie Note de la rédactrice : Êtes-vous en train de traduire Pas à Pas en swahili ? Avez-vous traduit un de nos anciens numéros ou d’autres publications de Tearfund ? Si oui, merci de contacter Israel Saghware à l’adresse ci-dessus. Si vous avez traduit une de nos publications dans une autre langue, nous serions heureux de le savoir ! Ainsi nous pourrons partager votre travail avec d’autres et, si vous nous envoyez une version électronique, nous pourrons la publier sur le site Internet TILZ. Méthodes traditionnelles de prévision météorologique Les systèmes…

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  • Ressources

    Working with Conflict: skills and strategies for action ISBN 1 85649 837 9 Ce guide de référence est destiné aux personnes qui travaillent dans des zones touchées par des conflits et la violence. Il sera utile à tous ceux qui travaillent dans des régions instables et sujettes aux conflits, dans les secteurs du développement, du travail humanitaire, des droits de l’homme, des relations communautaires, de la paix et de la réconciliation. Facile à utiliser, bien présenté et agrémenté de supports visuels utiles, ce guide propose un ensemble d’outils pratiques : processus, idées, aides visuelles et techniques pour la résolution des conflits. Ces outils ont été élaborés sur plusieurs années par Responding to Conflict (RTC), en collaboration avec des praticiens du monde entier. Vous y trouverez des exemples du Cambodge, de la Colombie, de l’Afghanistan, de l’Afrique du Sud, du Kenya et de l’Irlande du Nord. Ce guide présente différentes possibilités aux individus et aux organisations ; il…

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