Transmettre la vision à l’Église

Transmettre la vision aux responsables d'Église et les habiliter à montrer la voie à leur congrégation et à leur dénomination en matière de mission intégrale est la première étape pour apporter une transformation de vie totale dans leur Église et leur communauté. La première phase du processus de transformation de l'Église et de la communauté consiste à transmettre aux Églises la vision biblique d'une communauté transformée (Ésaïe 65) et à leur expliquer l'intention de Dieu pour l'Église dans ce partenariat avec lui pour réaliser cette vision de transformation de vie totale.

Notre approche

Une fois que l'Église et ses responsables ont saisi la vision de la mission intégrale, ces derniers souhaiteront généralement agir et répondre aux besoins des communautés qui les entourent. La façon dont l'Église et la communauté répondent aux besoins identifiés peut varier. Les Églises et les communautés identifieront et classeront leurs besoins par ordre de priorité, puis, ensemble, elles chercheront les solutions adaptées à leur contexte, en sollicitant en cas de besoin une assistance technique. Les réponses peuvent comprendre :

  • la création de groupes d'entraide 
  • l'amélioration des infrastructures 
  • un plaidoyer pour l'accès aux services, leur amélioration ou une modification des lois injustes 
  • des projets pour améliorer les moyens de subsistance.
Mobiliser les responsables d'Église

Le leadership de l'Église joue un rôle décisif. Les responsables d'Église peuvent favoriser ou empêcher le processus de mobilisation de leur Église. Une fois qu'ils ont été sensibilisés, les responsables d'Église peuvent libérer le potentiel de leur congrégation pour que le corps exerce un ministère en interne et auprès de la communauté. Les responsables d'Église sont généralement respectés au sein de leur communauté et jouissent d'un grand pouvoir d'influence. En outre ils font souvent figure d'exemples au sein de leur communauté. Collaborer avec d'autres responsables d'Église dans la communauté est un moyen de manifester l'unité et l'amour. La force des dénominations et des congrégations locales dépend considérablement de la qualité de leur leadership. Il est par exemple difficile de faire évoluer les attitudes d'une Église à l'égard de certains sujets comme le VIH et le genre si les responsables eux-mêmes ne sont pas résolus à induire un tel changement.

Travailler avec les dénominations

Le processus de transmission de la vision peut s'appliquer à une Église individuelle, à un groupe d'Églises ou à l'ensemble d'une dénomination. Ce dernier cas de figure exige une approche légèrement différente, car cela nécessite un changement organisationnel important, qui réorientera la vision et la structure de la dénomination autour de la mission intégrale. Chaque congrégation locale de cette dénomination sera ainsi habilitée à agir pour répondre aux besoins de la communauté. Lorsqu’on dispose du soutien et du plein engagement des dirigeants de la dénomination, travailler par l'intermédiaire des dénominations permet de mobiliser en peu de temps un grand nombre d'Églises.

RESSOURCES POUR TRANSMETTRE LA VISION À L'ÉGLISE

Guide pour établir des relations avec des leaders principaux d’église (PDF 33 KB)
Un guide utile pour mobiliser les responsables d’Église en vue d'obtenir leur soutien pour travailler avec d'autres responsables d'Église de leur dénomination ou de leur réseau sur les questions relatives à la mission intégrale.

Roots 11 : Partenariats avec l'Église locale (PDF 797 KB)
Ce livret offre des outils pratiques, des études de cas et des modèles aux organisations chrétiennes qui désirent approfondir leur collaboration avec les Églises locales.
Cette ressource est également disponible en anglais (PDF 700 KB), espagnol (PDF 977 KB), portugais (PDF 716 KB), arabe (PDF 2.1 MB) bangla (PDF 10.4 MB) et russe (PDF 1.3 MB).

Mobiliser toute une dénomination 

Guide pour la mobilisation de l’ensemble de l’église par le biais d’un processus de changement organisationnel (PDF 32 KB)
Une note d'orientation pratique sur le processus à suivre pour opérer des changements organisationnels au sein de l'ensemble d'une dénomination.

Forces et faiblesses de la mobilisation de l’ensemble de l’église par le biais d’un processus de changement organisationnel (PDF 42 KB)
Cette note d'orientation décrit certaines des forces et des faiblesses du processus de changement organisationnel au sein de l'ensemble d'une dénomination.

Creating Space for Grace (PDF 874 KB), Rick James.
Ce livret explore une approche du changement organisationnel basée sur la foi.

Études de cas

Case study: Mobilising a whole denomination in Ethiopia (PDF 44 KB) (en anglais)
Formation des leaders d’église locale dans la planification stratégique – une étude de cas de l’église Kale Heywet de Garano, Ethiopie (PDF 60 KB)
Transmettre la vision de la mission intégrale aux leaders de l’église soudanaise (PDF 34 KB)

Études bibliques sur le leadership

Un modèle biblique de leader (PDF 75 KB)
Les dirigeants-serviteurs (PDF 78 KB)
Développer un savoir-faire de responsable (PDF 69 KB)
Les qualités des responsables d’église (PDF 31 KB)
Les leaders choisis par Dieu (PDF 31 KB)
Le soutien aux leaders (PDF 32 KB)