Pasar al consentimiento de las cookies
El buen liderazgo crea grupos sólidos. Geoff Crawford/Tearfund

De: Liderazgo – Paso a Paso 84

¿Quién es líder? ¿En qué consiste el buen liderazgo?

Los desafíos del día a día del liderazgo pueden ser tan grandes como los desafíos de la visión, la estrategia y las decisiones importantes. Sin embargo, a menudo estos desafíos son menos obvios. Aquí compartimos algunos consejos sobre cómo trabajar con eficacia y motivar a los demás en su trabajo diario.

Este material ha sido adaptado de la guía para facilitadores de Umoja escrita por Francis Njoroge, Tulo Raistrick, Bill Crooks y Jackie Mouradian. .

Favor consultar el artículo ‘Cómo aprovechar lo mejor de las personas’ en la página 11, para obtener más ideas sobre cómo liderar a la gente. 

Realizar reuniones eficaces

A veces las reuniones pueden parecer aburridas y largas. Esta lista de verificación le ayudará a pensar sobre cómo hacer las reuniones más eficaces.

Lista de verificación para sostener una reunión eficaz

Antes de la reunión


Durante la reunión


Después de la reunión


Delegar

Una de las funciones clave de un líder es pensar en delegar las tareas. Delegar es darles la responsabilidad de ciertas tareas a otras personas. Delegar es muy importante, pues reduce la carga de trabajo del líder y saca el mayor provecho al tiempo disponible. Otras personas podrían sentirse más motivadas, seguras y hábiles, y a menudo las tareas se terminan antes de lo que se hubieran terminado de otra manera. A continuación ocho acciones simples para delegar con éxito:

Acción 1: Decidir a quién delegar.
Acción 2: Mostrar a la persona el beneficio o la importancia de delegar la tarea.
Acción 3: Estudiar los diferentes aspectos de la tarea y decidir juntos el nivel de apoyo necesario para cada aspecto.
Acción 4: Tomar tiempo para capacitar a la persona en la tarea, si es necesario.
Acción 5: Darle tiempo a la persona para practicar la realización de la tarea en un entorno seguro, seguido de comentarios.
Acción 6: Luego la tarea se realiza bajo supervisión, si aplica.
Acción 7: Reunirse para ofrecer comentarios.
Acción 8: Celebrar lo que salió bien y animar a la persona.

Crear un equipo

Es importante buscar oportunidades para ayudar a su equipo a trabajar bien. Las siguientes actividades están diseñadas para ayudar a los miembros de un equipo a repasar las características del equipo, y determinar lo que podrían hacer para mejorar el modo en que trabajan juntos.

El juego del dibujo

Guía paso por paso

  1. Explíquele al grupo que todos van a pensar sobre el carácter y la naturaleza del grupo o de la organización.
  2. Invite a cada miembro a hacer un dibujo de un animal que en su opinión represente el carácter y la naturaleza del grupo.
  3. Coloque los dibujos en la pared y haga que cada persona presente su dibujo y explique por qué lo dibujó.
  4. Utilice un rotafolio o un pedazo grande de papel para anotar los temas comunes y las diferencias.
  5. Conversen sobre lo que esto podría significar en cuanto a cómo el grupo podría trabajar mejor en el futuro.

Consejos

  • Asegúrese de que los dibujos sean lo suficientemente grandes para que todos puedan verlos.
  • Si hay personas a quienes no les gusta dibujar, o no tienen la confianza para hacerlo, un abordaje alternativo sería darles imágenes de animales para que éstas seleccionen una y hablen sobre ella.

Revisión de proceso del equipo

Una manera de fortalecer su equipo es animar a los miembros del equipo a reflexionar sobre el modo en que han trabajado juntos. Este es un buen ejercicio para realizar después de un evento o de haber logrado una tarea específica. Después del evento, haga las siguientes preguntas a su equipo y luego sostengan un debate grupal sobre las respuestas ofrecidas.

  • ¿Qué hizo su equipo que ayudó a terminar la tarea?
  • ¿Qué cosas dificultaron la terminación de la tarea?
  • ¿Qué haría diferente?
  • ¿Qué aprendió sobre su eficacia como equipo?

Contenido con etiquetas similares

Comparta este recurso

Si este recurso le ha parecido útil, compártalo con otras personas para que ellas también puedan beneficiarse

Suscríbase ahora para recibir la revista Paso a Paso

Una revista en formato digital e impreso para las personas que trabajan en el desarrollo comunitario. La revista cubre una amplia gama de temas y se publica tres veces al año.

Suscríbase ahora

Preferencias de cookies

Su privacidad y tranquilidad son importantes para nosotros. Asumimos el compromiso de proteger la seguridad de sus datos. Solo recopilamos sus datos para fines específicos y una vez que ese fin se ha alcanzado, ya no seguiremos almacenando sus datos.

Para más información, incluyendo una lista completa de las cookies que utilizamos, vea nuestra Política de Privacidad.

  • Estas cookies son necesarias para el funcionamiento del sitio web y no pueden desactivarse en nuestros sistemas.

  • Estas cookies nos permiten medir y mejorar el rendimiento de nuestro sitio. Toda la información recopilada por estas cookies es anónima.

  • Permiten una experiencia más personalizada. Por ejemplo, pueden recordar la región en la que está, además de su configuración de accesibilidad.

  • Estas cookies nos ayudan a personalizar nuestra publicidad en respuesta a sus preferencias y nos permiten medir la efectividad de nuestras campañas.