Los líderes cristianos efectivos inspiran a sus seguidores y los animan a desarrollar su vida personal cristiana y a poner su fe en acción. Los líderes cristianos más efectivos son generalmente aquellos que invierten tiempo en identificar, apoyar e inspirar a otros a participar en su trabajo.
Es muy importante apoyar y entrenar a nuevos líderes para todos los aspectos y niveles de la vida de la iglesia. Los líderes deben invertir tiempo en desarrollar dones de liderazgo en otros. Primero deben creer en la capacidad de otras personas y estar preparados para compartir la responsabilidad con ellas. Deben dar tiempo, compro-miso y oración para entrenar y apoyar a personas en estas nuevas responsabilidades. Las personas cometerán errores. Los líderes deben desarrollar su paciencia y perdón, y animar a las personas a aprender de sus errores y a seguir adelante.
En toda iglesia hay personas que tienen dones de liderazgo, pero a las personas con dones les puede faltar la confianza personal y la experiencia. Quizás haya que reconocer y desarrollar su potencial delegando en ellas responsabilidades, capacitación y oportunidades de servicio. Quizás en algunas ocasiones haya que desafiar conceptos culturales acerca del liderazgo estudiando la enseñanza bíblica, particularmente en lo que concierne a la mujer, los roles dentro de la familia o los modelos de liderazgo de un gobierno.
Discusión
- ¿El liderazgo es un don que se puede desarrollar o es un llamado de Dios?
- Leamos 1 Pedro 5:1-4. Hagamos una lista de las características de un buen líder que se mencionan en este pasaje.
- Leamos 1 Timoteo 3:1-13 donde Pablo habla de las cualidades requeridas de los líderes de la iglesia en la cultura de ese tiempo. • Hagamos una lista de las cualidades que Pablo menciona aquí. •¿Cuáles de estas cualidades deben compartir todos los cristianos? •¿Estas cualidades las pueden tener mujeres en la cultura de hoy que tienen capacidad para el liderazgo?
- ¿Cómo se eligen a las personas para desempeñar responsabilidades dentro de nuestra iglesia? ¿Qué capacidades y formación necesitan tener?
- ¿Las personas que tienen la responsabilidad de liderar a otros deben tener una buena educación y ser cultos? ¿Deben ser hombres o personas mayores?
- ¿El liderazgo es siempre de por vida? Pensemos en situaciones en que los líderes hayan perdurado más allá de su etapa útil. ¿Cómo podemos aprender a evaluar nuestro trabajo y saber cuándo es tiempo de que otros lleven adelante la obra? ¿Cómo podemos capacitar a otros para tomar un rol de liderazgo?
- ¿Los buenos líderes necesitan mucha capacitación? Si es así, ¿qué tipo de capacitación necesitan?
