FODA significa Fuerzas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas. Es una manera de considerar a las organizaciones, programas o proyectos. Un ejercicio de FODA puede ayudar a proporcionar nuevas ideas sobre el trabajo, identificando factores que lo influyan tanto ahora como en el futuro. Este ejercicio a menudo funciona mejor en un grupo mixto con gente de diferentes áreas y niveles dentro y fuera de la organización.
Los facilitadores necesitarán:
- cuatro hojas de papel grandes o una tabla grande con cuatro secciones
- un poco de papel para cada grupo
- bolígrafos, lápices, plumones o tiza.
Dividir a las personas en grupos pequeños (dos a seis personas son ideales). Se puede dividir a las personas por tipo o área de trabajo o por el papel que desempeñan (voluntarios, padres, miembros de comité etc).
Se pide a cada grupo que liste las fuerzas y debilidades de la organización o proyecto además de las oportunidades y amenazas que enfrentan. Las fuerzas y las debilidades normalmente se consideran como internas en el proyecto y se refieren a la situación actual. Las oportunidades son áreas para desarrollos futuros. Las amenazas son áreas de problemas potenciales. Las oportunidades y amenazas son normalmente externas.
Dar un plazo de tiempo para el ejercicio, entre 15 ó 20 minutos. Aclarar que éste es un ejercicio de intercambio de ideas donde se buscan opiniones honestas y muchas ideas diferentes, no una discusión detallada o una disputa. Los grupos pueden apuntar sus ideas en el papel proporcionado. Después del intercambio de ideas, los grupos pueden transferir sus respuestas a las hojas más grandes de papel o tablas. A continuación pueden discutir las ideas por cada área. Es útil considerar las fuerzas y debilidades únicas de la organización o proyecto en comparación con otros que sean conocidos.
Conseguir que los grupos comparen sus respuestas para cada área y hagan preguntas para ayudar este proceso. ¿Han dado los grupos respuestas similares o muy diferentes? ¿Qué revela esto sobre las experiencias y percepciones de los diferentes grupos? ¿Hay áreas de claro acuerdo y otras áreas de discordancia? ¿Ofrecen las ideas respuestas a las áreas que necesitan fortalecerse o sobre las direcciones futuras del trabajo?
En el recuadro de más abajo hay algunos comentarios de los participantes de un programa rural de rehabilitación basado en la comunidad durante un ejercicio de FODA. Considerar bajo qué concepto poner cada idea (fuerza, debilidad, oportunidad o amenaza) y por qué. A veces se encuentra que un comentario puede encajar en más de una categoría.
Este artículo se adaptó del número 29 de CBR News, publicado por Healthlink Worldwide.
