En un lugar confidencial en Asia en el que Tearfund trabaja, solía ser común que los anuncios de empleo mencionaran explícitamente que las personas postulantes fueran sanas y no tuvieran ninguna discapacidad. Estas cuestiones casi nunca se debatian en los parlamentos regionales del país debido a la ausencia de conocimientos en el discurso público y a un período de inestabilidad política en la nación. Sin embargo, esto claramente infringía el derecho de las personas con discapacidad a tener acceso a un espacio de trabajo abierto, accesible e inclusivo. Por ello, una organización socia nacional de Tearfund aprovechó la oportunidad que se dio en un contexto político más estable para utilizar su relación duradera con pesonas importantes encargadas de la toma de decisiones, y se dirigió al Parlamento estatal para crear conciencia entre sus miembros sobre la discapacidad y las leyes que protegen a las personas con discapacidad. La organización socia siguió forjando relaciones estratégicas con miembros del parlamento para continuar incidiendo en este tema y promoviendo la comprensión pública del tema.
De la misma manera,prorpocionaron varios recursos, incluyendo análisis e investigaciones para respaldar la propuesta antes de su votación. Como resultado, uno de los parlamentarios con los que la organización socia de Tearfund se reunió propuso proteger las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad y establecer un presupuesto para implementar esta propuesta. En la siguiente votación parlamentaria regional, esta cuestión se incluyó en el orden del día y fue aprobada. En la actualidad, los anuncios de empleo deben redactarse de forma que no discriminen a los postulantes con discapacidad, y el Gobierno destinará un presupuesto a fin de garantizar oportunidades de empleo para personas con discapacidad.
