Em um local sensível da Ásia, onde a Tearfund trabalha, era uma prática comum que os anúncios de emprego dissessem explicitamente que os candidatos deviam ser saudáveis e não terem deficiências. Essas questões quase nunca eram discutidas nos parlamentos regionais do país devido ao desconhecimento sobre o discurso público e à instabilidade política no país. No entanto, isso claramente infringia os direitos das pessoas com deficiência de terem acesso a um ambiente de trabalho aberto, acessível e inclusivo. Assim, um parceiro nacional da Tearfund aproveitou a oportunidade em um momento politicamente mais estável para usar seu relacionamento de longa data com tomadores de decisões importantes e foi ao parlamento estadual para conscientizá-los sobre a deficiência e as leis que concedem direitos às pessoas com deficiência.
O parceiro seguiu construindo um relacionamento estratégico com os parlamentares a fim de continuar seu trabalho de advocacy (defesa e promoção de direitos) em torno dessa questão e aumentou a compreensão do público sobre o tema. O parceiro também forneceu recursos, tais como dados de pesquisa e contribuições, para fortalecer a proposta dos parlamentares antes de ela ser votada. Como resultado, um dos parlamentares com quem o parceiro da Tearfund havia se reunido propôs a proteção de oportunidades de trabalho para as pessoas com deficiência e verbas para viabilizar essa proposta. Na seguinte votação do parlamento regional, a questão foi incluída na pauta e a proposta foi aprovada. Agora, os anúncios de emprego devem ser alterados de forma a não discriminarem as pessoas com deficiência, e o governo destinará um orçamento para garantir oportunidades de emprego para elas.
