Un grupo es una colección de tres o más personas que se reúnen regularmente con un propósito común. La gente trabaja en grupos para lograr lo que son incapaces de lograr por sí solos.
Los grupos normalmente producen mejores resultados. Cuando la gente se da cuenta de que el cambio, sea lo que sea, es necesario, el trabajo en grupo es a menudo la mejor manera de lograrlo. Los grupos pueden ser una fuerza respetable en el trabajo de desarrollo.
Desafíos de grupo
En un grupo, cada miembro trae una experiencia que puede ser de gran ayuda para el grupo. El juntar la sabiduría de la gente a través del conocimiento y experiencia compartidos puede ayudar a encontrar soluciones para los problemas. Dicho acto de compartir sólo puede lograrse en una atmósfera relajada. Un grupo puede encontrar difícil lograr progresos si algunos miembros forman subgrupos (cliques) o los miembros rehusan cooperar en la toma de decisiones por razones egoístas.
Los grupos están constituidos por una variedad de gente, pero hay varios caracteres que se encuentran en la mayoría de los grupos:
Los reclamadores Reclaman por casi todas las decisiones que se toman, sin importarles las ventajas. Para estas personas, no hay nada bueno en las ideas de otras personas.
Los sabelotodo Creen que sólo sus ideas son las correctas. Pueden convencer a otros y formar cliques por razones egoístas. En los casos en que se formen cliques para beneficio personal, el grupo tiene todas las posibilidades de desintegrarse.
Los miembros pasivos No quieren tomar la responsabilidad por las decisiones erróneas. Los líderes del grupo deben animar a estas personas a contribuir con ideas.
Los miembros razonables Son objetivos y consideran sus razones cuidadosamente antes de contribuir con ideas. Ellos son la esperanza y la inspiración del grupo.
Potencial del grupo
En un grupo, los miembros deben evitar las tendencias individuales y aprender de los demás mediante el razonamiento, el pensar y tomar las decisiones en conjunto. El resultado será decisiones correctas derivadas de la ‘responsabilidad de grupo’ y ‘poder’.
Los miembros del grupo a menudo se observarán unos a otros, estimulando la competencia sana para tratar de imitarse o superarse unos a otros. Un grupo organizado y efectivo tiene probabilidades de atraer la atención y simpatía de las agencias externas.
Cómo formar un grupo
1 Las ideas por lo general provienen de una necesidad en común, pero a menudo sólo una persona toma acción.
2 Se contacta a las personas interesadas y se discuten sus ideas en mayor profundidad.
3 Se informa a las personas influyentes de la comunidad.
4 Se planea una reunión formal, con dirigentes democráticamente elegidos.
5 El grupo puede entonces inscribirse como organización.
Qué cualidades buscar en un dirigente de grupo
- inteligente y de pensamiento claro
- preocupación tanto por los miembros individuales como por el grupo
- autocontrol y la capacidad para dar la disciplina necesaria
- fácil de abordar y bueno para escuchar
- un facilitador y motivador que inspira
- buen organizador
- capaz de sacrificar el tiempo necesario.
Contribución de Gideon Njini, consultor con Resources Management Consultants, PO Box 5011, Nkwen, Bamenda, Camerún.
