Um grupo é formado por três ou mais pessoas que se reúnem regularmente com um propósito comum. As pessoas trabalham em grupos para alcançar o que elas estão impossibilitadas de alcançar sozinhas.
Os grupos geralmente produzem melhores resultados. Quando as pessoas percebem que é necessária uma mudança, seja de qualquer tipo, trabalhar em grupo é freqüentemente a melhor maneira de alcançar esta mudança. Os grupos podem ser uma força na qual se pode contar no trabalho de desenvolvimento.
Desafios do trabalho em grupo
Em um grupo, cada membro traz experiências que podem ser de grande ajuda para o grupo. Juntar a sabedoria das pessoas através da partilha de conhecimentos e experiências pode ajudar a encontrar soluções para os problemas. Esta partilha só pode ser alcançada em um ambiente descontraído. Um grupo pode encontrar dificuldade em progredir se alguns membros formarem sub-grupos (panelinhas) ou se os membros se recusarem a cooperar na tomada de decisões por razões egoístas.
Os grupos são formados por uma variedade de pessoas. Vários tipos de personalidades são encontrados na maioria dos grupos:
Críticos Eles reclamam sobre quase todas as decisões tomadas, não importa as vantagens. Para estas pessoas, não existe nada de bom nas idéias dos outros.
Sabichões Eles acreditam que apenas as suas idéias são certas. Eles podem convencer outros e formarem facções (panelinhas) por razões egoístas. Quando as facções (panelinhas) são formadas para benefícios pessoais, é provável que o grupo termine.
Membros passivos Eles não querem tomar responsabilidade pelas decisões ruins. Os líderes de grupos devem incentivar estas pessoas a contribuirem com idéias.
Membros moderados Eles são objectivos e consideram as suas razões cuidadosamente antes de contribuirem com idéias. Eles são a esperança e a inspiração do grupo.
Potencial do grupo
Em um grupo, os membros devem evitar tendências individuais e aprenderem uns com os outros ao considerarem, pensarem e decidirem juntos. As decisões acertadas resultarão da ‘responsabilidade de grupo’ e do ‘poder’.
Os membros do grupo freqüentemente observar-se-ão uns aos outros, incentivando uma competição saudável para tentarem copiar ou sobrepujar-se uns ao outros.
É provável que um grupo organizado e eficaz atraia a atenção e a simpatia de agências externas.
Como formar um grupo
1 As idéias geralmente resultam de uma necessidade comum, mas geralmente apenas uma pessoa actua.
2 As pessoas interessadas são contactadas e as idéias são discutidas em maiores detalhes.
3 As pessoas influentes na comunidade são informadas.
4 É planeada uma reunião formal, com líderes democraticamente eleitos.
5 O grupo pode então ser registrado como uma organização.
O que procurar em um líder de grupo…
- uma forma inteligente e clara de pensamento
- interesse pelos membros individuais e pelo grupo
- auto-controle e a capacidade de usar disciplina, quando necessário
- acessível e bom ouvinte
- facilitador e motivador que traz inspiração
- bom organizador
- capaz de sacrificar o tempo necessário.
Contribuição de Gideon Njini – um consultor da Resources Management Consultants, PO Box 5011, Nkwen, Bamenda, República dos Camarões.
