De: Impacto y cambio – Paso a Paso 100

Cómo se logran los cambios positivos y cuál es la mejor manera de medirlos

¿Le pasa que, cuando alguien le dice algo positivo, usted siente que revive? Mire esta maravillosa foto de Lo (a la derecha) mientras los demás participantes lo aplauden. Me encanta la cara de felicidad que tiene.

Foto: Richard Lister/Tearfund

Foto: Richard Lister/Tearfund

Cuando analizamos nuestro trabajo, normalmente nos concentramos en lo que sale mal. En consecuencia, terminamos fijándonos solo en los aspectos negativos. Una alternativa novedosa es el enfoque de «indagación apreciativa».

Recientemente, utilicé los principios de este enfoque en dos talleres que realicé en China. Nos centramos en cuatro etapas:

La ventaja de este enfoque es que se centra en los aspectos positivos. Como nos dice la Biblia, debemos animarnos unos a otros (Hebreos 10:25). Esto ayuda a los participantes a relajarse, evitar actitudes defensivas y animarse a soñar a lo grande y a correr riesgos. Durante los talleres, poníamos notas en las paredes sobre las cosas que descubríamos. Esto ayudaba a todos los participantes a ver el recorrido que estábamos siguiendo.

Si bien la indagación apreciativa abarca mucho más, con los años me he dado cuenta de que generalmente basta utilizar las cuatro palabras clave mencionadas más arriba. Por ejemplo, las he utilizado para estructurar una evaluación, una revisión del aprendizaje, la retroalimentación durante la visita a un proyecto e incluso para la conversación más sencilla. Mi intención es que la gente se vaya con una sonrisa y dispuesta a perseguir sus sueños.

Richard Lister es encargado global de iglesia y desarrollo en Tearfund. Correo electrónico: richard.lister@tearfund.org.
Blog: www.churcheschangingnations.blogspot.com

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