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Souvent, les endroits où les niveaux de violence sont élevés sont également pauvres, comme cette communauté de Tegucigalpa, la capitale du Honduras. Photo: Sarah Newnham/Tearfund

De : Conflits et paix – Pas à Pas 92

Suggestions pour analyser et résoudre les conflits en facilitant le dialogue et en recherchant la paix

Lorsque les conflits deviennent violents, les organisations qui travaillent dans la zone du conflit peuvent généralement adopter trois types de réponse :

Travailler au cœur du conflit est presque aussi difficile que de travailler sur le conflit, car dans les deux cas, il faut commencer par une analyse détaillée du conflit . Que nous souhaitions activement consolider la paix ou uniquement continuer à travailler dans un environnement violent sans nuire à personne, nous devons commencer par comprendre l’objet du conflit.

Sans une analyse efficace du conflit, nous ne pouvons répondre aux questions fondamentales pour une approche sensible aux conflits : « Quelle incidence notre travail aura-t-il sur le conflit ? » et 

« Quelle incidence le conflit aura-t-il sur notre travail ? »

Et si nous obtenons les mauvaises réponses à ces questions, nos projets risquent fort de faire du tort, d’augmenter la vulnérabilité de la population au conflit et de nous mettre en danger, ainsi que notre personnel.

Voici deux outils communs d’analyse des conflits :

Pour en savoir plus, consultez le livre de RTC Working with Conflict: skills and strategies for action [Cheminer avec le conflit: Compétences et stratégies pour l’action], ainsi que le guide de bonnes pratiques de Tearfund sur la sensibilité aux conflits, disponible en anglais sur le site Internet TILZ.

Triangle des conflits 

Dans un conflit, les comportements violents que nous observons ont leurs racines dans les attitudes des gens et dans le contexte politique et économique. Le triangle des conflits est un cadre simple qui permet d’explorer l’impact et les causes des conflits. Vous devez dessiner un triangle pour chacun des principaux groupes impliqués dans le conflit.

Si vous travaillez au cœur du conflit, vous pouvez utiliser le triangle pour répondre à des questions telles que :

Si vous travaillez sur le conflit, vous pouvez également utiliser le triangle pour répondre aux questions suivantes :

Triangle des conflits

Comportement

Exemples

Attitude

Exemples

Contexte

Exemples

Racines et branches

Parfois les conflits violents sont superficiels ou apparents : les racines de la violence sont peu profondes, parfois dues à un malentendu.

Dans d’autres situations, il peut y avoir peu de comportements violents, mais des problèmes profondément ancrés dans les attitudes de la population et dans le contexte. Il s’agit dans ce cas d’un conflit latent ; il est alors indispensable de s’attaquer aux racines du conflit avant qu’elles n’engendrent de réelles violences.

Le type de conflit le plus difficile à gérer est le conflit persistant, où la violence est à la fois visible et profondément enracinée.

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