Um movimento é um grupo de pessoas com um propósito em comum, que faz campanhas por mudanças sociais, políticas ou culturais. Os movimentos costumam ser grandes e podem ser compostos de indivíduos ou de uma mistura de indivíduos e organizações.
Os movimentos são diferentes das organizações:
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Uma organização tem uma pessoa responsável pelo seu trabalho. As regras e os procedimentos são centralizados e, muitas vezes, formais.
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Um movimento é facilitado, em vez de coordenado ou controlado. Há uma visão unificadora e compartilhada, uma liderança descentralizada e ênfase na colaboração. Os movimentos concentram-se em equipar e inspirar as pessoas e conectar os participantes entre si.
Fatores-chave para o sucesso
Há muitas maneiras de construir um movimento e fazê-lo crescer, dependendo do objetivo e do contexto. Seguem alguns princípios importantes para ajudar você a começar.
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Valores
Desenvolva um conjunto de valores principais (por exemplo, não violência, respeito mútuo e integridade) e registre-os por escrito. Você poderá então verificar regularmente se o movimento está aderindo a esses valores ao longo do tempo.
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Visão
Uma visão clara do que poderia ser alcançado ajudará as pessoas a se sentirem inspiradas, motivadas e prontas para ajudar a construir um futuro melhor.
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Habilidades
Diferentes membros de um movimento possuem diferentes habilidades, por exemplo, a capacidade de organizar eventos, conduzir pesquisas sobre determinado assunto, planejar, comunicar bem ou compreender a legislação. O compartilhamento mútuo de conhecimentos, experiências e habilidades aumentará a confiança e proporcionará a todas as pessoas oportunidades para aprender e contribuir.
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Relacionamentos
A construção de relacionamentos ajuda os membros a se sentirem parte de algo maior do que eles mesmos. A falta de hierarquia e o sentimento de que todos os membros do movimento são líderes são importantes para manter a motivação e as ações.
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Demandas de advocacy
As demandas de advocacy de um movimento precisam ser claras, específicas e bem-comunicadas para chamarem a atenção dos responsáveis por tomar decisões.
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Planos
Pequenas ações podem ajudar a criar dinamismo e pequenos êxitos iniciais geram motivação.
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Paciência
A concretização das mudanças sociais, políticas ou culturais que você deseja ver pode levar muito tempo.
