Un movimiento es un grupo de personas con un propósito común que hacen campaña para lograr un cambio social, político o cultural. Los movimientos suelen ser de gran tamaño, y pueden estar conformados solo por individuos o por una combinación de individuos y organizaciones.
Un movimiento no es lo mismo que una organización:
- En una organización, hay una persona a cargo que es responsable del trabajo de la entidad. Además, las reglas y los procedimientos son centralizados y, por lo general, formales.
- Un movimiento es facilitado, no coordinado ni controlado. Existe una visión unificadora y común, un liderazgo compartido y un énfasis en la colaboración. El propósito central de los movimientos es preparar e inspirar a las personas, y establecer una conexión entre los participantes.
Factores clave para el éxito
Existen numerosas maneras de desarrollar y fortalecer un movimiento, dependiendo del objetivo y el contexto. A continuación, describimos algunos principios importantes como punto de partida.
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Valores
Preparen una lista por escrito de los valores centrales (como la no violencia, el respeto mutuo y la integridad). Esta lista les servirá para comprobar de forma regular si con el paso del tiempo el movimiento aún sigue adhiriéndose a estos valores.
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Visión
Una visión clara de lo que puede lograrse ayudará a las personas a sentirse inspiradas, motivadas y preparadas para ayudar a construir un futuro mejor.
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Habilidades
Los distintos miembros de un movimiento aportan diferentes habilidades. Por ejemplo, la habilidad para organizar eventos, realizar investigaciones, planificar, comunicarse bien o entender las leyes. Compartir los conocimientos, las experiencias y las habilidades aumentará la confianza de las personas en ellas mismas y les brindará la oportunidad de aprender y participar.
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Relaciones
El establecimiento de relaciones les permite a los miembros sentir que forman parte de algo más grande que ellos mismos. La falta de jerarquía y la idea de que todos los miembros del movimiento son líderes constituyen elementos clave para mantener la motivación y la acción.
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Las demandas planteadas por la incidencia
Las demandas planteadas por la incidencia de un movimiento deben ser claras, ser específicas y estar bien expresadas con el fin de atraer la atención de los responsables de la toma de decisiones.
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Planes
Las pequeñas acciones pueden ayudar a generar impulso, y los pequeños éxitos iniciales brindan motivación. -
Paciencia
Es posible que para lograr los cambios sociales, políticos y culturales que desean conseguir, se necesite mucho tiempo.
