La iglesia PAG principal de Akoboi había cursado la capacitación en el proceso de movilización de la iglesia y la comunidad en el transcurso de los tres años anteriores. La capacitación los preparó para pensar de manera creativa sobre el modo en que podían dar respuesta a las necesidades de la comunidad. Esto se tradujo en que pudieron responder rápida y eficientemente cuando los inmigrantes llegaron a su aldea. Cinco congregaciones PAG locales también se motivaron a contribuir con la respuesta, bajo la dirección del pastor de la iglesia principal.
Respuesta
Cuando llegaron los migrantes, los líderes de la iglesia se reunieron para conversar sobre qué hacer. Decidieron que la iglesia principal cuidaría de la mayoría de las personas, pero que cada congregación local cuidaría de por lo menos una familia. También decidieron proporcionar lo siguiente:
REFUGIO
En el terreno de la iglesia principal los miembros de la iglesia se reunieron con los inmigrantes para construir 15 bohíos. En ellos se albergaron 15 de las familias. Las otras diez familias fueron llevadas a los hogares de los miembros de la iglesia.
ALIMENTOS Y LEÑA
Se entregaron alimentos y leña a las familias inmigrantes hasta que pudieran ganar dinero y recolectar leña por sí mismas.
AGUA
Una ONG local se enteró de los inmigrantes que se refugiaron en Akoboi, de modo que cavaron un pozo en el terreno de la iglesia para proporcionar agua potable segura.
ORACIÓN Y COMPAÑERISMO
Durante ese año los miembros de la iglesia se hicieron amigos de los inmigrantes y oraron con ellos. También se invitó a los inmigrantes a asistir a los oficios religiosos.
Las iglesias locales no recibieron financiamiento externo alguno por su trabajo con los inmigrantes. Las personas de la iglesia y de la comunidad ofrecieron su tiempo, alimentos y materiales para apoyar las necesidades de los inmigrantes.
Retos
Tres de los principales retos que enfrentaron la iglesia y la comunidad durante el año fueron:
- Los miembros de la comunidad eran pobres y sus recursos eran limitados. Al cuidar de los inmigrantes, muchos de los miembros de la comunidad sufrieron escasez de alimentos para ellos mismos en las semanas antes de la cosecha.
- Los inmigrantes no siempre tenían los mismos valores que los miembros de la iglesia, lo que en ocasiones provocó tensión.
- Una ONG llegó a la aldea haciendo preguntas a los inmigrantes sobre su situación, lo que creó expectativas. Desafortunadamente, la ONG nunca regresó y los inmigrantes frecuentemente pidieron al pastor averiguar más cada vez que visitaba Soroti.
Lecciones aprendidas
El pastor y los miembros de la iglesia han dicho que si tuvieran que repetir la labor, harían de manera distinta lo siguiente:
- Motivarían a más personas de la comunidad a dar respuesta, y no dejarían que los miembros de la iglesia fueran los que hicieran la mayor parte del trabajo.
- Establecerían un comité para supervisar el cuidado de los inmigrantes de modo que la respuesta no fuera manejada de manera informal por el pastor, quien tiene otras responsabilidades.
- Los líderes comunitarios serían parte de este comité desde el inicio de cualquier respuesta.
El futuro
La iglesia va a desarrollar los recursos a utilizarse en caso de que algo similar ocurra de nuevo. Para recaudar fondos, los miembros de la iglesia están sembrando cítricos y otros árboles para vender el producto agrícola.
Resultados
Los inmigrantes permanecieron en Akoboi durante aproximadamente un año, antes de que fuera seguro regresar a sus hogares en el norte de Uganda. Como resultado de la respuesta de la iglesia PAG en Akoboi, 66 inmigrantes fueron ayudados durante este periodo. Los inmigrantes estaban muy agradecidos de la ayuda ofrecida. Lo expresaron celebrando con un almuerzo para la comunidad antes de regresar a su hogar y nombrando a sus bebés recién nacidos con el nombre del pastor y de los miembros de la iglesia. También invitaron al pastor y a otras personas a visitarlos en su aldea, una vez que estuvieran establecidos.
Antes de esta respuesta, los miembros de la comunidad veían a la iglesia como un lugar donde las personas ‘daban palmadas y gritaban’. Como resultado de la respuesta de la iglesia la comunidad ahora ve a la iglesia como un grupo valioso de personas que ayuda a los necesitados. El pastor asiste a las reuniones del consejo comunitario y su opinión es valorada. Los miembros de la iglesia tienen confianza y una nueva razón de ser.
Además, la iglesia ahora se da cuenta que es mejor dar que recibir y que Dios ha honrado su fidelidad. Ellos ven el pozo en el terreno de la iglesia, que será una fuente de agua potable por años por venir, como un regalo de Dios por todo lo que han hecho para ayudar a otras personas necesitadas.
Este artículo está basado en un estudio de caso más largo realizado por Andrew Bulmer. Él es un asesor independiente que se especializa en movilización de la iglesia y la comunidad.
Para obtener más información contacte con:
Jane Achaloi, PEP Coordinator for PAG, Plot 9 Bandali Rise, Bugolobi, PO Box 10113, Kampala, Uganda.
E-mail: [email protected]
¿Qué es el proceso de movilización de la iglesia y la comunidad?
Es una serie de talleres, conversaciones y estudios bíblicos que se utilizan para ayudar a los miembros de la iglesia a entender que ellos tienen la responsabilidad de dar respuesta a la pobreza y a la injusticia. La iglesia trabaja con la comunidad en la evaluación y la priorización de las necesidades y en evaluar los recursos que Dios les ha otorgado para enfrentar estos problemas. Luego dan pasos prácticos para hacer una diferencia positiva en su situación.
Para obtener más información visite la página titulada Churches (Iglesias) en www.tearfund.org/tilz
