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Type de ressources: Articles
Tulo Raistrick et Helen Gaw. Voici un bon moyen pour aider un groupe à comprendre l’impact de trois styles différents de leadership sur la manière de travailler d’un groupe.
Type de ressources: Articles
compilé par Helen Gaw. En fonction des moments et des personnes, des styles différents de leadership doivent être exercés. Lorsque l’on dirige des gens, il est important de s’adapter aux besoins de chaque individu. Cela est vrai qu’il s’agisse d’une relation d’employeur à employé dans le milieu du travail, ou d’un leader et d’un volontaire dans le cadre d’un projet communautaire.
Type de ressources: Articles
Lynsey Pollard. Le séisme qui a frappé Haïti le 12 janvier 2010 a provoqué des dégâts considérables. Les familles et les communautés ont été déchirées. Alors que les gens erraient dans les rues, sans domicile, mourant de faim et terrifiés, des leaders naturels ont émergé parmi les survivants. Ces nouveaux leaders ont mobilisé les gens pour les aider à se concentrer sur leur famille et leurs besoins immédiats plutôt que sur tout ce qu’ils avaient perdu.
Type de ressources: Articles
Dr Colleen Beebe Purisaca. L’organisation Peace and Hope International s’est développée à partir d’une initiative péruvienne et travaille avec des organisations du monde entier. Il est donc important que notre leadership reflète nos racines latino-américaines et notre objectif, qui est de travailler dans divers contextes culturels.
Type de ressources: Articles
Rick James. Joyce Banda attribue son style de leadership libérateur à des expériences difficiles et humiliantes vécues lors de ses premières années à la tête de la National Association of Business Women (NABW – Association nationale des femmes d’affaires) au Malawi.
Type de ressources: Articles
Andrew Gwaivangmin. Pour que les organisations communautaires puissent se développer durablement, il faut un plus grand nombre de leaders formés et encadrés. Les communautés africaines, comme toutes les autres communautés, comptent souvent des individus qui ne sont peut-être pas reconnus officiellement comme des leaders, mais qui sont pourtant capables d’exercer un leadership et qui le font. Un des défis fréquemment rencontrés consiste à prendre des personnes qui ont un bon savoir-faire ...
Type de ressources: Articles
compilé par Helen Gaw. Un aspect important du leadership est la gouvernance. La gouvernance organisationnelle correspond au processus de surveillance d’une organisation. Elle consiste à s’assurer que le travail de l’organisation est bien fait et de façon efficace. Le plus souvent, une organisation enregistrée a l’obligation légale d’avoir un organe de direction.
Type de ressources: Magazine
LEADERSHIP
Type de ressources: Rapports de recherche
Type de ressources: Prises de position
