A Peace and Hope International desenvolveu-se a partir de uma iniciativa peruana e trabalha com organizações de todas as partes do mundo. Assim, é importante que a nossa liderança reflita nossas raízes na América Latina e nossa meta de trabalhar sem fronteiras culturais.
Somos guiados pelos nossos princípios não-hierárquicos como, por exemplo, liderança servil, eqüidade, inclusão, respeito mútuo, incentivo aos colegas de trabalho e aproveitamento máximo das habilidades e dos talentos das pessoas com quem trabalhamos. Para mostrarmos isto, temos dois diretores com diferentes formações, cujas habilidades e talentos se complementam e se apóiam mutuamente. Somos capazes de lidar com um escopo mais amplo de questões de forma mais eficaz em equipe. Reunimos as perspectivas das mulheres e dos homens bem como as perspectivas da América Latina e da América do Norte. As contribuições de ambos os diretores para o trabalho da organização têm o mesmo valor.
Há desafios. Estamos experimentando algo que é novo para nós e bastante fora do comum em geral. Assim, de certa forma, precisamos preparar o terreno sem o benefício da aprendizagem através de outros exemplos de sucesso.
Tomamos decisões:
- consultando uns aos outros
- considerando o propósito da organização e seu melhor interesse
- considerando o melhor interesse e as opiniões dos colegas de trabalho, beneficiários e outros com interesse no trabalho da organização.
A liderança compartilhada ajuda a organização a prestar contas. Agimos como um sistema de pesos e contrapesos uns para os outros. Até agora, não tivemos dificuldade alguma por não conseguirmos chegar a um acordo, pois respeitamos as decisões e opiniões uns dos outros.
O Dr. Alfonso Wieland e a Dra. Colleen Beebe Purisaca fundaram a Peace and Hope International em 2002 e são co-diretores desde abril de 2010. A razão de ser da Peace and Hope International é apoiar a família de organizações da Paz y Esperanza, inicialmente fundada no Peru.
