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Le leadership peut consolider ou détruire des groupes de toutes tailles, qu’il s’agisse d’un petit groupe communautaire ou d’une grande organisation
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Lorsque l’on dirige des gens, il est important de s’adapter aux besoins de chaque individu
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Pour que les organisations communautaires puissent se développer durablement, il faut un plus grand nombre de leaders formés et encadrés
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Le séisme qui a frappé Haïti le 12 janvier 2010 a provoqué des dégâts considérables. Alors que les gens erraient dans les rues, sans domicile, mourant de faim et terrifiés, des leaders naturels ont émergé parmi les survivants.
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Voici un bon moyen pour aider un groupe à comprendre l’impact de trois styles différents de leadership sur la manière de travailler d’un groupe
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Ce sont parfois les jeunes qui trouvent les meilleures solutions innovantes ; peut-être parce qu’ils ne sont pas encore habitués à une façon déjà bien établie de faire les choses.
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La gouvernance organisationnelle correspond au processus de surveillance d’une organisation. Elle consiste à s’assurer que le travail de l’organisation est bien fait et de façon efficace.
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Joyce Banda attribue son style de leadership libérateur à des expériences difficiles et humiliantes vécues lors de ses premières années à la tête de la National Association of Business Women (NABW – Association nationale des femmes d’affaires) au Malawi
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L’organisation Peace and Hope International s’est développée à partir d’une initiative péruvienne et travaille avec des organisations du monde entier
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