Chaque fois que vous dirigez une discussion en petits groupes, posez-vous les questions suivantes. Elles vous aideront à évaluer le développement de vos talents de facilitation. Mettez par écrit vos réponses et comparez-les de temps en temps.
- Est-ce que j’ai utilisé des idées pour rompre la glace ou dynamiser afin d’aider les gens à se détendre ?
- Est-ce que j’ai fait attention à ce que tout le monde comprenne bien la question et si nécessaire, est-ce que je l’ai reformulée ?
- Est-ce que les silences, pendant que les gens réfléchissaient à ce qu’ils allaient répondre, me mettaient mal à l’aise ?
- Comment est-ce que je me suis comporté avec une personne qui a parlé longtemps ?
- Est-ce que j’ai bien écouté les réponses de tout le monde ?
- Comment ai-je encouragé les gens timides à se joindre à la discussion ?
- Est-ce que j’ai utilisé les jeux de rôles ?
- Comment est-ce que je me suis comporté avec une personne qui répondait toujours aux questions avant que quiconque puisse parler ?
- Comment ai-je encouragé les discussions supplémentaires sur les points utiles ?
- Comment me suis-je comporté lorsque je ne comprenais pas les réponses ?
- Comment me suis-je comporté lorsque je sentais que les points de vue des gens n’aidaient en rien ?
- Comment me suis-je comporté face aux différences d’opinions ?
- Est-ce que j’ai amené la discussion à une bonne conclusion ?
- Comment est-ce que je pourrai mieux faire ?
